Het inhuren van IT’ers voor een specifiek project of het begeleiden van een nieuwe vaste medewerker via een proefsetting? IT-detachering en detavast leveren beide unieke oplossingen. Lees verder voor een overzicht van de verschillen.
Wat is IT-detachering precies?
Bij IT-detachering werkt een consultant tijdelijk binnen de organisatie, terwijl hij of zij in dienst blijft bij het detacheringsbureau. De looptijd wordt vooraf afgesproken en is meestal tussen de drie maanden en twee jaar. Salarisadministratie, ziekteverzuim en doorbetaling bij verlof regelt het bureau, als werkgever betaal je een uurtarief en kun je de samenwerking aan het einde van de opdracht zonder problemen beëindigen. Een gangbare vorm van IT consultancy voor tijdelijke en specialistische opdrachten.
Dit soort inzet sluit aan bij:
- Een afgebakend IT-project zoals een migratie, integratie of implementatie
- Tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof of langdurige ziekte
- Specialistische kennis die maar enkele maanden nodig is, bijvoorbeeld bij een audit
- Pieken in werkdruk waar de eigen IT-afdeling niet doorheen komt
Wat is detavast?
Detavast werkt als een soort tussenstap tussen detachering en een vast contract. De IT’er begint met detachering een bedrijf, waarbij wordt afgesproken dat de consultant na een vooraf bepaalde periode (vaak zes tot twaalf maanden) overstapt naar een vast dienstverband bij de werkgever. Tijdens die tussentijd neemt het detacheringsbureau alle verantwoordelijkheden van de werkgever op zich, waarna de opdrachtgever ze overneemt.
Detavast is de slim als:
- Er structureel iemand bij moet komen, maar je eerst wilt zien hoe de samenwerking bevalt
- Het team uitbreidt en risico’s rond een nieuwe vaste medewerker wilt beperken
- Je een schaarse profielfunctie zoekt waarbij de wervingsmarkt vastzit
- Er een nieuwe IT-discipline wordt opgebouwd waarvoor langetermijnkennis nodig is
Hoe maak je de juiste keuze?
Begin met de hoofdvraag: hoe lang heb ik deze persoon nodig? Bij minder dan twee jaar én geen plannen voor structurele uitbreiding ligt detachering voor de hand. Bij blijvende capaciteitsbehoefte of de wens om uit te breiden is detavast vrijwel altijd voordeliger.
Een tweede aandachtspunt is het tarief: detachering rekent een uurtarief gedurende de hele inzet, detavast vaak een lager tarief in combinatie met een overnamefee bij conversie naar vast.
Wie tussen beide vormen twijfelt, komt vaak het snelst tot een keuze in gesprek met een ervaren IT-detacheerder en kennispartner als Qquest.
Wat kost het en hoe regel je het
De tarieven hangen af van het functieniveau en de specialisatie, maar verwacht voor een medior IT’er een uurtarief tussen de 75 en 110 euro. Een detavast-constructie heeft meestal een vergelijkbaar of iets lager tarief, met een eenmalige overnamefee tussen de 15.000 en 25.000 euro.